Bereits heute unterstützen viele Firmen und Betriebe ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Maßnahmen wie Hilfen bei der Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Absprachen dabei, Familienleben und Beruf in Einklang zu bringen. Solche guten Beispiele sollen Schule machen und noch mehr Unternehmen die Chancen familienfreundlicher Personalpolitik erkennen.