Infoletter Nr. 1/2012

• Urlaub bei langer Krankheit - es bleibt spannend

• Merkblatt Arbeitnehmerüberlassung

• Ärztliches Attest schon ab dem ersten Krankheitstag

• Fristlose Kündigung eines freigestellten Arbeitnehmers

• Mehrfach befristete Arbeitsverträge sind zulässig

• Kündigung gegenüber einem minderjährigen Auszubildenden

• Arbeitnehmer muss Überstunden nachweisen

• Arbeitszeugniserteilung im Prozessvergleich

• Immer höflich, wenn es auch schwer fällt

• Anrechnung von Dienstzeiten nach Betriebsübergang

• Gratifikation trotz Kündigung?

• Fristlose Kündigung bei Privatnutzung des Diensthandys im Ausland

• Arbeitsvertragliche Regelung zur Abgeltung von verfallenem Urlaub

• Täuschung über gesundheitliche Eignung im Bewerbungsverfahren

• Kündigung: Für Auszubildende gelten besondere Regeln

• Tipps zum Schluss

Infoletter Nr. 5/2011

• Familienpflegezeitgesetz ab 1. Januar 2012 in Kraft
• Beruf und Pflege – Servicetelefon der Bundesregierung gestartet
• Elena-Verfahren wurde am 3. Dezember 2011 eingestellt
• Das ändert sich im neuen Jahr
• Nebenberufliche Selbständigkeit
• Aufforderung zum Deutschkurs
• Keine Altersdiskriminierung bei Bezeichnung „Junior“
• Stellenanzeige „Geschäftsführer gesucht“ diskriminierend
• Benachteiligung wegen Schwerbehinderung?
• Arbeitsgericht oder Zivilgericht?
• Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit
• Heirat mit Chinesin kein betriebsbedingter Kündigungsgrund
• Arbeitszeugnis mit verschlüsselten Botschaften?
• Doppelte Befristung eines Arbeitsverhältnisses
• "Jesus hat Sie lieb"- und sie sind gefeuert
• Fallstricke beim Zugang eines Kündigungsschreibens
• Literaturhinweise

Infoletter Nr. 4/2011

• Aus für ELENA am 31.12.2011
• Erhöhte Freibeträge für die Lohnpfändung
• Meldepflichten des Arbeitgebers bei Beginn des Beschäftigungsverhältnisses
• Zugang einer Kündigung bei Übergabe an den Ehegatten
• Probezeitkündigung wegen HIV-Infektion
• Elternzeit und Verringerung der Arbeitszeit
• Whistleblowing - Darf ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber verpfeifen?
• Abgeltung von Reisezeiten
• Urlaubsanspruch Langzeitkranker
• Vererblichkeit von Urlaubsansprüchen
• Urlaubsabgeltung und Ausschlussfristen
• Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Ausland irrelevant
• E-Mail-Account bei Abwesenheit
• Entgeltfortzahlung an Feiertagen
• Nützliche Infos rund ums Praktikum
• Buchtipps

Infoletter Nr. 3/2011

• Öffnung des deutschen Arbeitsmarktes ab dem 1. Mai 2011
• BAG schafft faktisch Vorbeschäftigungsverbot bei Befristung ab
• Probearbeitsverhältnis - Rechtliche Unterschiede beachten
• Unwirksamkeit der Befristung eines Betriebsratsmitglieds
• Kein Kündigungszugang am Tag des Einwurfs?
• Fristlose Kündigung wegen grober Beleidigung zulässig
• Zu allgemein gehaltene Abgeltungsklauseln ungültig
• Videoüberwachung muss verhältnismäßig sein
• Verlust oder Beschädigung des Arbeitszeugnisses
• Vergütungspflicht bei Suspendierung
• Widerruf der Bestellung zum betrieblichen Datenschutzbeauftragten
• Anspruch auf Bonuszahlung?
• Widerrufsvorbehalt von freiwillig gewährten Arbeitgeberleistungen
• Urlaubsanrechnung bei Freistellung des Arbeitnehmers
• Sozialauswahl: Kinder gegen Alter
• Verlagerung eines Betriebsteils ins grenznahe Ausland
• Gefährliche Sportarten und Entgeltfortzahlung
• Literaturhinweise

Infoletter Nr. 2/2011

• Krisen in der Welt und Rückholung von Arbeitnehmern
• Bagatelldelikte und Kündigungsschutz
• Sechsmonatige Probezeit beim befristeten Arbeitsvertrag
• Arbeitgeber muss Urlaubsbescheinigung ausstellen
• Rückwirkende Krankschreibung nur bis zu zwei Tage zulässig
• Abgeltung von mehrjährigen Urlaubsansprüchen bei Schwerbehinderten
• Stellenbesetzung mit Schwerbehinderten möglich?
• Kündigung bei ruhendem Arbeitsverhältnis
• Aufhebungsvertrag: Aufklärungspflichten des Arbeitgebers?
• Behinderte und Schwerbehinderte zu differenzieren
• Rückzahlung von Weiterbildungskosten
• Ausschlussfristen des Entleihbetriebs nicht für Leiharbeitnehmer
• Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse - welches Recht gilt?
• Überstunden - 10 Fragen und Antworten
• Buchtipp: DIHK-Publikation "Auslandsaufenthalte während der betrieblichen Ausbildung"
• Buchtipp: DGUV-Broschüre "Sicher im Ausland - Auszubildende"
• BAuA-Service: Tonerstaub und Sicherheit

Infoletter Nr. 1/2011

• Das ändert sich im Jahr 2011
• Arbeitsrecht gilt auch im Schneechaos
• Karneval/Fassenacht/Fasching – keine rechtsfreie Zeit
• Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
• Was tun bei Datenpannen?
• Privatnutzung des Dienstwagens während lang andauernder Arbeitsunfähigkeit
• Schwerbehinderung muss rechtzeitig mitgeteilt werden
• Vorsicht bei der Formulierung von Freiwilligkeitsvorbehalten
• Tarifvertragliche Altersgrenze ist zulässig
• Kettenbefristung bei ständigem Vertretungsbedarf europarechtswidrig?
• Nachvertragliches Einsichtsrecht in die Personalakte
• Nichtanwendung des Kündigungsschutzgesetzes auf Kleinbetriebe
• Mindestlohn bei „Anlernverträgen“
• Klagefrist bei besonderem Kündigungsschutz
• Arbeitgeber darf Erscheinungsbild von Mitarbeitern vorschreiben
• Altersdiskriminierung durch Urlaubsstaffelung
• Teilzeitanspruch und Lage der Arbeitszeit
• Insolvenz und Arbeitsrecht
• Literaturhinweise

Infoletter Nr. 5/2010

• Ergebnis unserer Umfrage zur sachgrundlosen Befristung
• Merkblatt „Reichweite der Klagefrist“
• Fristlose Kündigung nach „Stromdiebstahl“: nein
• Fristlose Kündigung wegen Raucherpause in der Arbeitszeit: ja
• Kündigungszugang am Tag des Einwurfs
• Richtige Klagefrist bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist
• Mehrfache Befristung wegen Vertretung ist rechtmäßig
• Länge einer Probezeitbefristung
• Neue Probezeit im neuen Ausbildungsverhältnis
• Stellung des Datenschutzbeauftragten im Betrieb
• DIHK-Publikation "Wie funktioniert ein Schülerpraktikum"
• Richtig Heizen und Lüften im Büro

Infoletter Nr. 4/2010

• Minijobber müssen Auskunft geben
• Meinungsbild zu Befristung - Ihre Erfahrung ist gefragt
• Kündigung wegen Bagatellen – Der Fall „Emmely“
• Vorsicht vor betrieblicher Übung bei freiwilligen Leistungen
• Kein Weihnachtsgeld bei langer Krankheit
• Kündigungsschutz auch für GmbH-Geschäftsführer?
• Resturlaub nach Elternzeit
• Teilzeitarbeit während Elternzeit
• Befristung wegen vorübergehenden Bedarfs
• Sechs Euro pro Stunde können sittenwidrig sein
• Bonusanspruch während Annahmeverzug
• Auszubildender wegen mangelnder Eignung in der Probezeit kündbar
• Erkrankung des Kindes im Urlaub
• Kinderbetreuungskosten eines Betriebsratsmitglieds
• Nacharbeiten für Krankheitstage bei Altersteilzeitvertrag
• Unwirksamkeit von „Schweigeklauseln“ über Entgelthöhe
• Lohnwucher - Arbeitsentgelt darf nicht zu niedrig sein
• Buchtipps Arbeits- und Sozialrecht
• Ausbildungsratgeber für Filialbetriebe
• Linkhinweis zu Arbeitszeitmodellen
• Arbeitsrechts-Newsletter von "Arbeit und Arbeitsrecht"
• Links zu Gesetzestexten

Infoletter Nr. 3/2010

• Teilrente: Alternative zur Altersteilzeit
• Förderung älterer Arbeitnehmer
• Private Internetnutzung als Kündigungsgrund
• „Probezeitkündigung“ bei Beförderung
• Zusatzurlaub von Schwerbehinderten bei langer Krankheit
• AGG: Ostdeutsche sind keine eigenständige ethnische Gruppe
• Karenzentschädigung auch bei nur teilweise zulässigem Wettbewerbsverbot
• Maultaschenklau
• Raucherpausen - ein stetiger Anlass zu Streit
• Aktuelle BMAS-Broschüren

Infoletter Nr. 2/2010

• Auslandsaufenthalte von Auszubildenden
• Merkblatt: Wann ist ein Angestellter ein leitender Angestellter?
• Bedrohung und Beleidigung von Arbeitskollegen und fristlose Kündigung
• Unzureichende Deutschkenntnisse als Kündigungsgrund
• Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit und außerordentliche Kündigung
• Konkurrenztätigkeit: Fristlose Kündigung führt zu Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
• EuGH kippt deutsche Vorschrift zu gesetzlichen Kündigungsfristen
• Altersgrenzen für die Ausübung bestimmter Berufe keine verbotene Diskriminierung wegen des Alters
• Aufforderung zum Deutschkurs keine verbotene Diskriminierung
• Haftung des Arbeitgebers bei einem Arbeitsunfall
• Link-Hinweis zum Mutterschutz
• Schneller Wiedereinstieg nach der Elternzeit - Das Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" zeigt, wie es geht!
• Literaturhinweise
• DIHK-Ratgeber "Arbeitsrecht von Abfindung bis Zuwendung"

Infoletter Nr. 1/2010

• Aktuelles I: Gendiagnostikgesetz gilt ab 1. Februar 2010
• Aktuelles II: Elektronischer Entgeltnachweis - aktuelle Informationen zu ELENA
• Merkblatt: Informationen zur Insolvenz von Ausbildungsbetrieben
• Was Arbeitgeber wissen müssen - Rechtsprechung (Widerrufliche Freistellung eines Mitarbeiters und Urlaubsanspruch, Aus der Krankheit – in den Urlaub, Anspruch auf rauchfreien Arbeitsplatz, Kein Anspruch auf Überstunden bei langjähriger Übertragung von Zusatzaufgaben, Keine Klagefrist bei Kündigung durch den „falschen“ Arbeitgeber, Fristlose Kündigung wegen angekündigter Krankheit, Minijob – Arbeitgeber muss regelmäßig fragen, Schadenersatz bei privatem Surfen im Internet, Kein mehrmaliger Pflegezeitanspruch, Fristlose Kündigung eines EDV-Administrators
• Fragen und Antworten: Tücken und Fallen der Schriftform bei Befristung
• Tipps zum Schluss:BMAS-Informationen zum Thema "Praktikum"
• Literaturhinweise

Der vollständige Infoletter steht Ihnen in der rechten Serviceleiste als Download zur Verfügung.